Голосовые роботы и Виртуальная
АТС для автоматизации работы
вашего HR-отдела
— Новый уровень производительности
— Высокая конверсия в найм
Рутинные процессы:
Около половины рабочего времени рекрутер тратит на рутинные процессы
Стандартные
вопросы
вопросы
На первом этапе оценить релевантность кандидата позволяют стандартные вопросы, и эта рутинная работа занимает значительную часть времени рекрутера
Вопросы о подтверждение
встречи
встречи
Ещё один пример нецелевого использования ресурсов: рекрутер тратит время на обзвон кандидатов для подтверждения времени собеседования.
Робот — идеальный помощник для массового
подбора кандидатов
подбора кандидатов
Робот не может заменить человека, зато он может в разы повысить эффективность HR-отдела
ПодключитьЧем поможет робот
Отфильтрует
кандидатов
кандидатов
Робот самостоятельно отсеивает заведомо неподходящих соискателей, освобождая рекрутера от рутинной работы
Массово
собеседует
собеседует
Робот интервьюирует в разы больше релевантных кандидатов, увеличивая конверсию в найм и сокращая время на поиск
Действует
по скрипту
по скрипту
Робот самостоятельно обзванивает кандидатов, чтобы подтвердить время встречи с теми, кто прошёл предварительное собеседование
Немного статистики
Наш робот обрабатывает заявки в 10 раз быстрее человека
Робот самостоятельно отсеивает 35% нерелевантных заявок
Использование робота увеличивает конверсию в найм на 12%
Стоимость найма одного кандидата снижается в полтора раза
Когда в сутках
66 часов:
каких результатов
наш робот добился
за 1 день
Обзвонив 1322 человека, робот
дозвонился до 1225 кандидатов
дозвонился до 1225 кандидатов
275 кандидатов прошли скрининг
и записались на собеседование
и записались на собеседование
465 кандидатов
заинтересовались вакансией
заинтересовались вакансией
Итоговая конверсия — 21% от первоначального списка кандидатов
Со всей этой рутинной работой робот справился за 1 день. Общее время диалогов составило 4000 минут, или 66 часов. Человек потратил бы на эту работу более 16 рабочих дней.
Робот для других задач
HR-отдела
HR-отдела
Кроме найма, у HR-менеджеров есть внутренние задачи: например, информирование сотрудников о режиме работы в праздничные дни или проведение опросов с целью выявить причины частых увольнений.
Все эти рутинные дела также можно поручить роботу, чтобы экономить время ценных сотрудников и повышать производительность.
Оставьте заявку на подключение
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с передачей ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и Условиями использования